? ? ? 2016年3月中旬，李時珍醫(yī)藥集團東南事業(yè)部在廈門召開新年首場“春季業(yè)務(wù)會”，大會旨在推進人才共享，升級藥學(xué)服務(wù)隊伍。本次會議主要內(nèi)容為：第一、全面推行人員共享機制。第二、優(yōu)化完善人員培訓(xùn)策略。第三、頒發(fā)初級培訓(xùn)師證書。本次大會參與人員包括集團東南事業(yè)部各大區(qū)域經(jīng)理、培訓(xùn)師，以及特邀業(yè)內(nèi)專家人士。

（經(jīng)理人培訓(xùn)會議現(xiàn)場）

? ? ? 集團品牌中心總經(jīng)理、東南事業(yè)部總經(jīng)理楊明江為本次大會致辭，楊總通過分析行業(yè)發(fā)展瓶頸、人才資源緊缺、藥店培訓(xùn)資源匱乏等現(xiàn)狀，結(jié)合集團發(fā)展戰(zhàn)略需求，對事業(yè)部未來發(fā)展方向作出明確指導(dǎo)。他表示，現(xiàn)階段企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)健增長，人才培養(yǎng)和培訓(xùn)資源是關(guān)鍵要素（人才是基礎(chǔ)，培訓(xùn)是標(biāo)配），必須建立完善的人才培養(yǎng)機制，制定科學(xué)合理的培訓(xùn)機制，優(yōu)化獎勵措施，三要素緊密結(jié)合，對推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展具有重要作用。

（集團品牌中心總經(jīng)理楊明江作大會致辭）

? ? ? 會上，集團培訓(xùn)學(xué)院對東南事業(yè)部通過考核的近20名培訓(xùn)師進行初級培訓(xùn)師資格頒發(fā)，品牌中心總經(jīng)理楊明江鼓勵所有人員積極參與培訓(xùn)師考核，事業(yè)部也將加大對培訓(xùn)師人員的激勵和支持。

（培訓(xùn)師資格證書頒發(fā)）

? ? ? ?無規(guī)矩不成方圓，無激勵不營銷。漳州大區(qū)域經(jīng)理陳火炎針對事業(yè)部績效考核、人員激勵等管理制度作詳細(xì)解讀。并明確了人員招聘任務(wù)、培訓(xùn)師考核制度、業(yè)績達(dá)標(biāo)的具體獎勵方案。

（漳州大區(qū)域經(jīng)理陳火炎作制度解讀）

? ? ? “人員共享機制”由李時珍醫(yī)藥集團河南服務(wù)中心創(chuàng)立，指藥店與企業(yè)充分共享人才資源，以達(dá)到人才資源最佳優(yōu)化配置，減少人才的隱形浪費，對雙方人才成本的損耗具有彌補作用。會議邀請事業(yè)部福州、泉州區(qū)域優(yōu)秀經(jīng)理人張麗彬、陳惠欽、王麗玉對共享機制執(zhí)行成功的案例進行精彩分享。2015年初，事業(yè)部就積極參與“河南人員共享機制"的學(xué)習(xí)與應(yīng)用，至今，機制的實施在福建省各大區(qū)域市場已卓見成效，覆蓋面已達(dá)70%以上，參與藥店紛紛稱贊，可謂是空前絕后的成功執(zhí)行案例。

（部分精力作人員共享案例分享）

? ? ? 培訓(xùn)師隊伍的定位對未來發(fā)展擴大起引導(dǎo)作用，泉州大區(qū)域經(jīng)理楊秀貝對事業(yè)部培訓(xùn)師自身定位、隊伍發(fā)展的方向與技能掌握進行可行性分析和建議，她明確，要嚴(yán)格執(zhí)行集團”培訓(xùn)師經(jīng)理人化、經(jīng)理人培訓(xùn)師化“的人才培養(yǎng)政策。

（泉州大區(qū)域經(jīng)理楊秀貝作隊伍定位講解）

? ? ? 廈門大區(qū)域經(jīng)理李淑琴就參與集團召開的”管理精英培訓(xùn)營“學(xué)習(xí)心得進行分享，她從管理制度、人員心態(tài)培養(yǎng)、團隊建設(shè)等角度，鼓勵積極營造一支扎實、堅強、樂觀的戰(zhàn)斗隊伍，對”打響持久戰(zhàn)“具有重大意義。

（廈門大區(qū)域經(jīng)理李淑琴作管理精英培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得分享）